ASKINGCULTURE


En organisk læringskultur

Vi tror på at mennesker lærer bedst sammen med andre og i samspil med hinanden. Vi tror den største betydning for læring på arbejdspladsen er lederens indstilling, indsats og prioritering af læring og udvikling som en forudsætning for organisationens overlevelse. Vi giver lederen overblik og indsigt i kompetenceniveauer, læringsindsatsen hos den enkelte samt fremskridt på mål. Vi giver medarbejderne adgang til hinandens ressourcer og viden og vi gør selvreguleret læring mulig.


Er du nysgerrig?

Tilmeld nyhedsbrev

 

Telefon